Основные формы оплаты труда - повременная, сдельная и аккордная. Их модифи¬кации: по-временно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю. Первичными документами по учету отработанного времени являются табели. Сдельно-премиальная форма оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе - оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других ра-бочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Расчет заработка ведется по документам о выработке. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за вы-полнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная - оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доп¬латы за работу в ночное время, за сверхурочные, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. Дополнительная заработная плата - оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормя-щих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 г. № 1. Учет выработки рабочих осуществляется мастерами, бригадирами и др. по первичным доку-ментам (нарядам на сдельную работу, ведомостям учета выполненных работ и др.). В первичных документах указаны: место работы (цех, участок, отделение); время работы (да-та); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму зара-ботной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Брак по вине работника оплате не подлежит. Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышен¬ном раз-мере, предусмотренном в коллективном договоре организации, но не ниже размеров, установлен-ных законодательством. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 ч. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном раз-мере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойной размере. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60 % за-работка; от пяти до восьми – 80 % заработка, от восьми и более – 100 % заработка. Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100 %: • Вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; • Работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; • Лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет); • По беременности и родам. Кроме того, средний заработок сохраняется: • За работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование; • За донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови; • В ряде других случаев, установленных законодательством. Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлением Министерства труда и социального развития и распоряжением Правительства РФ. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера. Расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части: 1. Фонд заработной платы; 2. Выплаты социального характера; 3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. Фонд заработной платы включает: а) оплату за отработанное время, в т.ч. оплату труда лиц, принятых на работу по совмес-тительству; б) оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков др.); в) единовременные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и го-довое вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпус-ка, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работ-никам в качестве поощрения акций или льгот на приобретению акций и другие единовременные по-ощрения, включая стоимость подарков); г) оплату питания, жилья, топлива (в т.ч. в столовых, буфетах, в виде талонов, жилья, ком-мунальных услуг, топлива). Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы, предоставленные работ-никам, без социальных пособий из государственных и негосударственных фондов: надбавка к пен-сиям работающих в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организа-ции и др.
Обязательства по оплате труда. Формы и виды оплаты труда персонала
